Cumplimos

NOMBRE DE LA POLÍTICA

IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN

Emisión Abril 2020 / Revisión R-00 

Código de procedimiento PO-DG-ID 01

Objetivo:     Establecer los lineamientos para fomentar y que generen una cultura de igualdad laboral y no

                     discriminación de tal forma que se garantice la igualdad de oportunidades para cada persona

                     sin importar su género así como un trato y derecho igualitario sin importar su aspecto,

                     tendencia, orientación sexual, capacidades físicas, etc.; armonizada con lo que establece la

                     ley federal para prevenir eliminar la discriminación así como la ley general para la igualdad

                     entre mujeres y hombres.

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Alcance:      Todas las áreas de la empresa

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Dirigido a:   Todos los empleados

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Responsabilidades:   Es responsabilidad de cada empleado acatar los lineamientos para evitar la

                                    discriminación y dar un trato igualitario a todas las personas.

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De acuerdo a la Constitución Política De Los Estados Unidos Mexicanos, los derechos humanos son inherentes

a cada persona, por lo que deben de ser respetados y promovidos por todos y cada uno del personal tanto

operativo como administrativo que forma parte de Factibilidad 5.0 S.A. de C.V., teniendo la obligación de

promover, respetar, proteger y garantizar dichos derechos humanos de acuerdo con los principios de

universalidad, interdependencia, indivisibilidad y progresividad.

Por lo tanto queda prohibido cualquier forma de maltrato cualquier tipo de violencia física o verbal así como

segregación por parte de personal operativo y o administrativo y directivo de Factibilidad 5.0 S.A. de C.V. hacia

el personal que lo conforma así como entre las personas empleadas que forman parte del estado de fuerza

operativo o de staff de dicha empresa por lo que no se permite la discriminación por ninguno de los siguientes

motivos:

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• Apariencia física

• Color de piel

• Lengua

• Cultura

• Discapacidad

• Idioma

• Sexo

• Género

• Condición social económica

• Embarazo

• Estado civil

• Religión

• Origen étnico

• Orientación sexual

• Postura política

• Misoginia

• Segregación racial

• Antisemitismo

• Raza

• Cualquier otra que atente contra la dignidad humana.

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Se deberá de respetar los lineamientos que establece la Ley aplicable en materia de seguridad privada en lo

que respecta a que está prohibida la contratación de personas menores de edad, el nivel mínimo de estudios

es de secundaria; por lo que esto no generara ni podrá entenderse como discriminación debido a que son

lineamientos bajo los cuales se rigen las empresas de seguridad privada como lo es Factibilidad 5.0, S.A. de C.V.

En materia de igualdad laboral debe decirse que Factibilidad 5.0, S.A. de C.V. promueve la igualdad entre

personas sin importar su género, por lo que todas las personas que integran el estado de fuerza a nivel

operativo tienen las mismas oportunidades de crecimiento de acuerdo a como se vayan generando las

oportunidades ya sea por vacantes o por creación de nuevas áreas, no pudiendo ser descartados por ninguna

de los puntos ya expuestos con anterioridad.

En lo que respecta al staff, todos los empleados tendrán derecho a un crecimiento laboral participando en las

oportunidades que haya de promoción para ocupar puestos de mayor cargo así como en mejorar sus

remuneraciones sin importar su género o cualquiera de los puntos descritos anteriormente.

Las mujeres tendrán igualdad de oportunidades para ocupar cargos como Jefe de Turno, Jefe de Servicio,

Supervisores, Gerencias o una Direccion, siendo remuneradas de acuerdo al cargo; lo mismo aplicara para

personal de staff donde cualquier mujer podrá promover y participar para ocupar un cargo de responsable de

área, de Coordinación, de Gerencia, de Direccion, debiendo igualmente ser retribuido en el salario acorde al

puesto que desempeñe.

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Generales

La inobservancia de la presente política por algún acto u omisión o alguna práctica discriminatoria que pueda

ser atribuible a personal de Factibilidad 5.0 S.A. de C.V., ya sea por personal operativo, administrativo o directivo

en su caso, será motivo de poder presentar una queja directamente ante la Dirección General o en su defecto

la Dirección Jurídica, al mail gjuridico@f5seguridad.com, a efecto de que se tomen las medidas respectivas y

en su caso, de ser procedentes, se apliquen las sanciones administrativas correspondientes

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