RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

 

Las fuentes de reclutamiento que utilizamos son: periódicos, bolsas de trabajo, convocatoria que lanza nuestra empresa.
El personal reclutado se apega al perfil que exige nuestra empresa y nos adecuamos al servicio de nuestros clientes.
Al igual que el reclutamiento, la selección es primordial para obtener al personal idóneo con enfoque hacia la seguridad privada por lo que se aplican los siguientes procedimientos:

​

• Revisión e investigación de documentos.

• Valoración física del aspirante.

• Examen psicométrico y de personalidad.

• Examen de conocimientos e inteligencia.

• Examen de aptitud físico-atlética.

• Elaboración de expediente con documentación original.

• Verificación de escolaridad, experiencia e identidad.

• Investigación de domicilio con verificación de información.

• Entrevista para determinación de actitudes y aptitudes.

• Evaluación final del perfil del guardia de seguridad.